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你今天学习了么?
2018-05-23

怎么评价一家企业好不好?看它有没有投资员工成为更好的自己。护童科技一直以来,都用成人达己,知行合一来鞭策自己。成就员工,就是成就企业。国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤,不断引进人才、不断培养人才,是护童立足市场、茁壮成长、长久发展的根本。

在激烈的市场竞争机制下,企业和企业之间的差距其实就是人的差距。为了适应公司的战略发展,满足公司在高速发展中的人才需求,进一步提升区域经理专业业务能力,2018年5月15日,护童人力资源部牵头组织了为期2天半的“业务人员轮训计划”。《磨剑一期·业务提升班》培训会在公司总经理、高层领导的大力支持下,圆满结束!

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好学努力的培训学员

通过前期针对各大区经理、分公司经理的问卷调研,本期培训会的12位学员安排,充分结合了业务人员的培训需求,根据区域经理的岗位能力和入职时间,考虑公司对业务人员的现阶段工作要求,设置了第一批业务人员的培训计划。在培训过程中,各学员良好的精神状态,积极向上的学习态度,是保证培训会圆满完成的基础,也是护童企业文化“求是创新,持续发展”的最佳写照。

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负责用心的导师团

由护童科技副总经理兼营销中心总监张辉先生带领的强大导师团,在培训期间分为两组(代理业务部、直营业务部),全程对学员进行辅导。其中,代理业务部陈总监、代理商发展部王经理、大客户部栾经理、杭州分公司廖经理、安吉工厂文主管分别亲自授课,结合公司政策与要求,提升学员关于日常工作规范实务、渠道选址选位、渠道商务谈判、代理商(直营门店)服务与管理、送货安装服务标准等方面的能力。

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充实的培训内容与精心的培训安排

培训会是由2天的培训课程以及半天的厂区参观组成。内容紧扣公司现阶段的重点工作安排,让学员通过培训,明确公司要求,掌握操作技巧。培训会的最后半天,安排全体学员到浙江安吉护童家具有限公司进行参观。当学员们看到高端的生产设备,工人们认真专注的样子,产品从流水线中出来时,异常激动。高端设备的引入,大大地精简人手,提高了生产效率,也让产品的质量有了更好的保障。特别是公司投入500万建立的质检中心,更是护童对每个家庭和孩子的承诺,选护童健康学习桌椅,让妈妈们放心。

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灵活的培训形式


区别于以往的培训,本次培训会重点是实战演练的环节。首先组织学员进行培训内容的学习,然后安排一对一演练,反复练习,再进行问题的讨论互动,力求让学员们真正掌握培训内容,实打实解决大家工作中的“疑难杂症”。

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简单而隆重的毕业典礼

   为了让学员更积极参与,本次课程全程设置了龙虎榜。经过几轮PK,南京分公司的赵丹同学最终拔得头筹,获得了本次《磨剑一期.业务提升班》的优秀学员称号。公司总经理杨润强先生亲自为优秀学员颁奖,并对本次培训会进行了致辞。一个好的CEO在意的不仅仅是企业业绩,更关心企业是否让员工成为了更好的自己。在护童,你今天学习提升了么?

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持续的培训后跟进


为了让培训内容真正为学员们所用,在培训会结束后,人力资源部牵头组织各学员填写《致上司的一封信》行动学习计划,让每一个学员将自己学习后要去行动改变的内容,与上司去确认,达成共识,承诺并执行。通过承诺上墙,为自己立下承诺必达的决心。为了听取学员们的建议,不断地完善业务轮训计划”培训组织,护童云学习平台发布了《培训效果评估问卷》,积极收集受训者的培训意见。

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