怎么评价一家企业好不好？看它有没有投资员工成为更好的自己。护童科技一直以来，都用成人达己，知行合一来鞭策自己。成就员工，就是成就企业。国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤，不断引进人才、不断培养人才，是护童立足市场、茁壮成长、长久发展的根本。

在激烈的市场竞争机制下，企业和企业之间的差距其实就是人的差距。为了适应公司的战略发展，满足公司在高速发展中的人才需求，进一步提升区域经理专业业务能力，2018年5月15日，护童人力资源部牵头组织了为期2天半的“业务人员轮训计划”。《磨剑一期·业务提升班》培训会在公司总经理、高层领导的大力支持下，圆满结束！

u 好学努力的培训学员

通过前期针对各大区经理、分公司经理的问卷调研，本期培训会的12位学员安排，充分结合了业务人员的培训需求，根据区域经理的岗位能力和入职时间，考虑公司对业务人员的现阶段工作要求，设置了第一批业务人员的培训计划。在培训过程中，各学员良好的精神状态，积极向上的学习态度，是保证培训会圆满完成的基础，也是护童企业文化“求是创新，持续发展”的最佳写照。

u 负责用心的导师团

由护童科技副总经理兼营销中心总监张辉先生带领的强大导师团，在培训期间分为两组（代理业务部、直营业务部），全程对学员进行辅导。其中，代理业务部陈总监、代理商发展部王经理、大客户部栾经理、杭州分公司廖经理、安吉工厂文主管分别亲自授课，结合公司政策与要求，提升学员关于日常工作规范实务、渠道选址选位、渠道商务谈判、代理商（直营门店）服务与管理、送货安装服务标准等方面的能力。

u 充实的培训内容与精心的培训安排

培训会是由2天的培训课程以及半天的厂区参观组成。内容紧扣公司现阶段的重点工作安排，让学员通过培训，明确公司要求，掌握操作技巧。培训会的最后半天，安排全体学员到浙江安吉护童家具有限公司进行参观。当学员们看到高端的生产设备，工人们认真专注的样子，产品从流水线中出来时，异常激动。高端设备的引入，大大地精简人手，提高了生产效率，也让产品的质量有了更好的保障。特别是公司投入500万建立的质检中心，更是护童对每个家庭和孩子的承诺，选护童健康学习桌椅，让妈妈们放心。

u 灵活的培训形式

区别于以往的培训，本次培训会重点是实战演练的环节。首先组织学员进行培训内容的学习，然后安排一对一演练，反复练习，再进行问题的讨论互动，力求让学员们真正掌握培训内容，实打实解决大家工作中的“疑难杂症”。

u 简单而隆重的毕业典礼

   为了让学员更积极参与，本次课程全程设置了龙虎榜。经过几轮PK，南京分公司的赵丹同学最终拔得头筹，获得了本次《磨剑一期.业务提升班》的优秀学员称号。公司总经理杨润强先生亲自为优秀学员颁奖，并对本次培训会进行了致辞。一个好的CEO在意的不仅仅是企业业绩，更关心企业是否让员工成为了更好的自己。在护童，你今天学习提升了么？

u 持续的培训后跟进

为了让培训内容真正为学员们所用，在培训会结束后，人力资源部牵头组织各学员填写《致上司的一封信》行动学习计划，让每一个学员将自己学习后要去行动改变的内容，与上司去确认，达成共识，承诺并执行。通过承诺上墙，为自己立下承诺必达的决心。为了听取学员们的建议，不断地完善“业务轮训计划”培训组织，护童云学习平台发布了《培训效果评估问卷》，积极收集受训者的培训意见。